近日，陆军军医大学西南医院（以下简称“西南医院”）召开第五届博士人才交流大会暨首届国际青年学者论坛。会议吸引海内外380余名博士报名，医院从中遴选50余名博士参会，并与30多名博士签署入职意向协议。

  作为西南医院的品牌活动，博士人才交流大会旨在深入推进优秀博士引进，吹响医院“人才集结号”，吸引有理想追求、有真才实学、有远大抱负的博士人才前来工作。目前，博士人才交流大会已成功举办五届，共吸引500余名博士参会。

  大会开幕式上，西南医院通过人才宣传片全方位介绍“引、育、用、留”人才工作制度体系。西南医院相关负责人出席开幕式并致欢迎辞，通过“三个关键选择”表达了对优秀人才的诚挚期盼，从历史底蕴、学科实力、教学工作、医疗服务、科技创新、未来发展六个维度，全面介绍医院整体情况。

  国家级领军人才罗飞围绕学科人才队伍建设作主题报告，让在场博士真切感受到医院对人才培养的重视。国家级青年人才李旻典、时雨分别围绕“青年博士的成长与发展”“青年医学人才目标规划与实践”作经验交流，为参会博士明晰发展方向、规划职业生涯提供宝贵借鉴。

  国际青年学者论坛设立3个分论坛，邀请了来自英国剑桥大学、苏黎世联邦理工大学、新加坡国立大学等20余所海外知名高校的博士参会。西南医院人才办相关负责人详细介绍引才政策；重庆市引进人才贾烨玮结合亲身经历，分享在医院的成长体会；11名青年人才代表围绕免疫代谢及肿瘤免疫研究、智能化纳米传感界面构建、新型基因编辑技术、血液动力学与血液相容性的关系等前沿方向，分享研究成果。现场交流热烈、掌声不断。

  签约现场，30多名博士与西南医院20多个科室签订了就业意向协议书，其余参会者也纷纷表示将进一步保持沟通、深化了解。

  据了解，西南医院始终坚持“人才兴院、科技强院”，围绕人才成长，构建全周期指导体系；围绕人才创新，建立全维度支持机制；围绕人才保障，提供全方位服务支持，“引、育、用、留”全链条发力，一体化推进，近年来已成功引进500余名博士和近30名海外优秀人才，博士后入站超过200名。

  下一步，西南医院将创新引才模式，多渠道对接沟通博士人才。